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制约补偿器厂家发展的四大因素

文章出处:未知编辑:admin人气:发表时间:2015-11-16 15:52【
补偿器

补偿器
 
  在补偿器行业发展的同时,补偿器厂必须发现自己和了解自己,只有面对自身存在的问题,才能去分析、去解决关于补偿器方面的问题。那么制约补偿器厂家发展的因素有哪些呢?现在为大家简单先容一下:  
   
  1、补偿器厂研发能力差,可以说没有资金的投入或只有少量资金的投入。既使是所谓的新产品研发,也只是走边接单,边设计,边生产的模式,在某种程度上造成了设备性能的不可靠和工艺的不成熟,给客户的使用带来了隐患。国外的补偿器厂家在研发上投入大量的资金,进行关键件、基础件的研制,进行工艺的摸索和固化,形成了某一产品或某一领域的优势。待大家进行研发时,也只能跟在别人的后面跑,更谈不上原创型,当快要成熟或市场上形成一定竞争力时,别人又有长期研发成功的产品推向市场,形成了竞争的良性循环。   
   
  2.补偿器生产技术改造滞后,老厂房、老设备、老工艺仍占主流,虽然近几年几个企业搬迁而有了改观,但整体的制造水平、工艺水平、检测水平仍较落后,与国外补偿器厂家无法相比。旧体制遗留下来的技术改造问题,恐难在短期内予以消除。设备的陈旧、导致工艺的落后和产品水平的低下,这在行业内的每个企业几乎都存在。我国补偿器的整体技术并不落后,而由于工艺手段的落后导致性能低下。尽管一些厂家购置了先进的数控加工中心或专用的数控机床,但总量上仍显不足,工艺的综合能力仍赶不上国外同行。设备能力、工艺手段是企业最基本的竞争力所在,如果大家的企业尚停留在较原始的制造手段,企业的竞争力何在?企业的今后发展何在!   
   
  3、补偿器厂管理机制和模式不适应现代企业的需要。国有体制的由工厂换牌到所谓企业制建制式;家族式或进展到朋友之间的股份合作式;无不反映了做坊式陈旧的管理理念,反映了以人制代替法规制的陋习。机制性的弊端不可能促进企业的发展,现代企业三项制度的激励模式不可能在企业中予以贯彻。即使现在已经进行了股份制改造的企业,或是已经获得中国机械工业管理先进的企业,在管理上仍大大落后于西方发达国家。在日本补偿器行业的生产企业中,生产组织上的看板管理,产品质量上的PDCA管理,工作现场的洁净管理等等,无不体现了现代企业的物质文明和精神文明,体现了以人为本的科学理念。   
   
  4、人才问题。这是大家补偿器设备行业乃至整个机械工业普遍存在的共性问题。高素质开拓型的技术人员,一技之长的能工巧匠,管理独具的白领阶层,都显得匾乏和捉襟见肘。引进先进技术人才是当前补偿器厂家发展的重要因素。

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